くるみん認定とえるぼし認定を活用した補助金加点のポイント

政府が推進する「子育て支援」や「女性の活躍促進」に取り組む中小企業に対し、くるみん認定・えるぼし認定の取得が補助金申請時の加点対象として位置付けられています。

本記事では、加点措置の概要と対象補助金、各認定制度の仕組みや申請手続きについて詳しく解説します。これらの認定を活用することで、補助金申請の採択可能性を高めることができます。

中小企業向け補助金におけるくるみんとえるぼし認定の加点措置

企業の社会的責任や働きやすい環境の整備が重視されるなか、子育て支援や女性活躍推進への取り組みが補助金の審査にも反映されるようになっています。くるみん認定やえるぼし認定は、その取り組みを可視化する制度であり、認定を受けることで補助金申請時に加点される可能性があります。

現在、以下の補助金制度において、加点措置が適用されます。※一部の制度ではすでに募集期間が終了している場合があります。

これらの補助金は2023年以降も継続的に公募が行われており、直近の公募においても加点措置の対象とされています。応募の際には、最新の募集要領を確認しておくことが重要です。

くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいて「子育てサポート企業」として厚生労働省が認定する制度です。企業が一般事業主行動計画を策定し、その計画に基づく目標を達成したうえで、一定の基準を満たすことが求められます。

初歩的な認定であり、行動計画の策定、実施、目標達成、情報公開が主な条件です。育児休業取得率や労働時間の管理状況も評価対象になります。

より高水準の子育て支援に取り組む企業に対して与えられる認定で、男性の育児休業取得率や在職継続率など、より厳格な指標が求められます。

2022年から導入された制度で、初期段階の取り組みを評価。プラチナくるみん認定への申請にも直結する制度です。

不妊治療と仕事の両立を支援する企業を対象とした認定で、くるみん等の基準に加え、独自の休暇制度や研修実施が求められます。

都道府県の労働局に対し、必要書類を郵送・持参・電子申請のいずれかで提出します。手続きは無料で、所定の様式を使用して行います。

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、女性の雇用環境改善に取り組む企業に対して与えられます。企業が策定した行動計画の実施状況や、女性管理職比率、働き方の柔軟性などの視点から評価されます。

1段階目から3段階目まであり、基準を多く満たすほど上位の段階になります。公表している実績や改善傾向も評価の対象です。

行動計画の目標達成や高水準の取り組みを実施し、さらに8項目以上の情報を公表している企業に与えられる最高ランクの認定です。

認定申請には所定の申請書（様式第1号または第2号）を使用し、必要書類とともに都道府県労働局へ提出します。オンライン申請にも対応しています。

くるみんやえるぼし認定の取得は、対外的な信頼性の向上にもつながります。求人広告や企業ホームページで認定マークを掲示でき、求職者へのアピール効果も大きくなります。

一部の自治体や公的機関では、入札時の評価項目に認定取得が含まれる場合があり、ビジネスチャンスの拡大にも寄与します。

子育て支援や女性の活躍推進は、国を挙げて取り組んでいる重要課題のひとつです。くるみん認定やえるぼし認定の取得に応じた補助金の加点措置は、国が進める「両立支援の取り組み」を前進させられるでしょう。

中小企業としても補助金の獲得確率を高められるため、自社で取り組んでいる施策があれば積極的に活用してみましょう。認定の取得は時間と手間がかかりますが、それ以上の成果が期待できます。事前の準備と計画的な申請が鍵となります。